Ndani ya Ascend: jinsi uanagenzi unavyoziba pengo la ujuzi wa programu barani Afrika

Afrika haikosi vijana wenye vipaji. Kinachokosekana ni njia ya kuaminika kutoka shahada ya chuo kikuu hadi kujenga programu ambazo wateja halisi wanazitegemea. Wahitimu wengi huondoka chuoni wakiwa na nadharia, lakini wakiwa na uzoefu mdogo wa jinsi mifumo halisi inavyobuniwa, kujaribiwa na kusaidiwa.

Ascend ndiyo jibu la E&M kwa pengo hilo.

Kujifunza kwa kufanya, si kwa mihadhara

Ascend imejengwa juu ya uanagenzi badala ya nadharia ya darasani. Wanagenzi hujifunza katika maeneo manne ambayo taasisi zinayahitaji zaidi leo:

• utengenezaji wa programu
• akili bandia
• wingu
• usalama wa mtandao

Tofauti iko mahali mafunzo yanapofanyika. Wanagenzi hufanya kazi kwenye miradi halisi ya wateja, pamoja na wahandisi wazoefu, katika vituo vyetu vya ubunifu vya Tatu City na Kampala. Hujenga bidhaa halisi za awali: muda halisi, watumiaji halisi na maoni halisi.

Takwimu zinasema nini

Tangu 2023, zaidi ya wahitimu 1,000 wamepitia Ascend. Wamepata nafasi za kazi katika E&M, kwa wateja wetu na katika soko kwa ujumla.

Njia ya haraka zaidi ya kuwa mhandisi wa programu ni kutoa programu halisi, ukiwa na mtu mzoefu kando yako.

Kwa nini ni muhimu kwa taasisi

Kwa makampuni, Ascend hufanya kazi mbili:

1. Chanzo cha wataalamu walio tayari kazini. Wahitimu huja wakiwa tayari wamefanya kazi kwenye miradi halisi.
2. Mshirika wa kukuza ujuzi wa timu zilizopo. Mbinu hiyo hiyo huwasaidia wafanyakazi wa ndani kumudu teknolojia mpya.

Ascend pia huchangia kazi yetu wenyewe. Wahandisi wengi tunaowaweka kupitia huduma ya kuongeza wataalamu wa teknolojia wanatoka huko, na mawazo ya wahitimu wa Ascend yanaweza kukua kuwa kampuni mpya kupitia mpango wetu wa ukuzaji.

Kujenga kizazi kijacho

Kampuni zijazo za teknolojia za Kiafrika zitajengwa na watu waliojifunza kazi yao kwa kutatua matatizo halisi. Ascend ni njia yetu ya kuhakikisha wataalamu hao wako tayari.

Ungependa kuajiri wahitimu wa Ascend au kukuza ujuzi wa timu yako? Wasiliana nasi.